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  • 杭州优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
    日本软银集团引进 AI 技术,用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格,以前都由面试官观看视频,今后这项工作将基本上由 AI 完成,通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。 “人机大战” 2017 年 3 月,北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛,给出 5500 份真实的简历,要求参赛者在这些简历中找出最匹配产品经理、系统管理员、地勤人员这三种不同岗位的人选。参赛者是北美最顶级的 8 ···
  • 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?杭州猎头公司资深猎头道出其中原因
    35岁是道坎儿,人生中最惨的一个年纪,一个上有老下有小的年纪,一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。 当你35岁时,社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人,而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。 35岁男人最担心变化,现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上,即使企业没有说明年龄要求的,但是在你面试后,35岁以上的也少有能收到上岗通知的,这就是真相,就是这么残酷。 那么究竟是什么原因造成了这种状况呢,我们来听听企···
  • 杭州猎头公司资深猎头揭秘:如何让自己轻松拿到offer?
    掌握这些面试问题的回答技巧,才能分分钟甩他人几条街,轻松拿到offer! 1.谈谈你的简历(自我介绍) 可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。 为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。 “我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想···
  • 杭州猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择
    杭州猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择,2022年9月5日,这一天是我人生中值得纪念的日子。 2003年9月5日,我结束了7年的教师生涯,我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请,放弃了具有国家正式编制的工作,带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。 白驹过隙,再过一年,到明年9月,我到长三角时间有20年了。回头看看,一路走来真的不容易。因为在这段人生经历中,我做出了三次重大的人生选择,完全改变我的人生轨迹。 第一次是放弃教师···
  • 杭州猎头公司介绍:如何甄选识别人才?两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
    团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似:当我们求偶心切或处于热恋当头,往往会用情感代替了理智、代替了标准,以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视,情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎,时常出现前期见面时的“一见钟情”,过着过着就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我们一贯对标的美国,其人才识别率一般为50%,而中国的人才识别率目前仅为30%。可见,人才识别的确是件不容易的事,属于管理世界里一直在努力求解、突破的难题之一!曾被誉为宇宙最强的首席执行官杰克韦尔奇···
  • 杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监
    杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?首先要弄清,人力资源总监该干什么,人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理,主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作,多见于传统企业组织中。 人力资源管理,主要把员工做为企业的重要资源,注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段,在合适的时间使合适的人在合适的岗位···
  • 杭州纯电动汽车整车控制器猎头设计要求
    杭州纯电动汽车整车控制器猎头设计要求有哪些?首先直接向整车控制器发送信号的传感器包括加速踏板传感器、制动踏板传感器和挡位开关,其中加速踏板传感器和制动踏板传感器输出模拟信号,挡位开关输出信号是开关量信号。整车控制器通过向电机控制器、猎头公司电池管理系统发送指令间接控制驱动电机运转和动力电池充放电,通过控制主继电器来实现车载模块的通断电。根据整车控制网络的构成以及对整车控制器输入和输出信号的分析,整车控制器应满足以下技术要求。① 设计硬件电路时,应该充分考虑电动汽车的行驶环境,···
  • 2025年什么人才最吃香?
    针对“中国制造2025”,教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部曾联合印发了《制造业人才发展规划指南》,其中最引人注目的是“制造业十大重点领域人才需求预测”。那下面就来看看,未来几年,哪些制造业行业最缺人?到2025年,高档数控机床和机器人人才缺口将达到450万人。另外,面对如此庞大的制造业人才缺口,《指南》强调“健全多层次多类型人才培养体系”,强调要“推进制造业人才供给结构改革”“精准对接重点领域人才需求”,提出了制造业十大重点领域人才需求预测,确定了从业人员平均受教···
  • 杭州猎头公司与传统招聘方式哪个更方便
    杭州猎头公司和传统的招聘方式对比哪个更方便,接下来我们一起来对比一下。1.招聘的技巧有差异一个企业的内部猎头可能之前从事过传统的招聘,即使之前从事过猎头,一段时间后能力和资源也会变差。这些人普遍缺乏猎头技能,过去大多习惯于雕舟求剑的招聘方式。2.准确找到优秀人才在人才评价方面,内部猎头和专业猎头会有差距。猎头公司有自己的人才库;专业的佛山猎头公司致力于招聘,会对自己的行业进行深入研究,掌握人才流动的最新情况。3.缺乏各种资源积累作为大型企业,招聘量惊人,招聘要求相对较高,招聘···