HR做新员工凝聚力培训的目的和意义是什么？
发布时间：2023-04-08
发布作者：珏佳猎头
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凝聚力培训，目的就是帮助新员工更快地增强员工归属感、提高团队合作能力、加强员工与企业的共同目标意识。
1.时间节点交融，人岗匹配输出梦想
员工凝聚力培训说到底就是一个共同遵守规章制度的意识培训，通常情况下为了深入浅出，一般会从企业成长和发展历史、使命和愿景、团队文化、职业规划等方面出发，生动阐述企业从哪里来，到哪里去，为什么会招聘到在座的新员工。再结合公司发展节点和新员工的岗位情况适当扩展，结合企业梦和询问员工梦，达成一种意识交融。
2.从团队合作意识入手，贯彻规章制度的灌输
做游戏也罢，搞案例演示也好，正常的凝聚力构建都是从团队合作意识入手，讲团队合作意识，不能瞎扯淡。最好根据公司经营目标进行从上而下的展开，让新员工知道自己的每一项工作都跟公司的大目标紧密相关。
3.凝聚力就是企业文化，企业文化就是凝聚力
凝聚力始于企业文化，凝聚力体现企业核心价值观，规章制度解决企业规则问题，企业凝聚力解决员工职业道德问题，两手都要抓。为了让凝聚力培训更加有趣味性，可以安排一些团队建设活动，如团队拓展训练、户外运动、团队游戏等，让新老员工之间建立良好的沟通和合作关系，培养团队精神和合作精神，增强凝聚力。
综上所述，企业进行员工培训的目的就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。
