企业HR如果想在职场上履职顺利、不断晋级，应该如何多维度的构建哪些核心竞争呢？

一、学习能力。

在如今的时代，学习能力是很重要的，只有不断地学习和成长，才能在未来的竞争中处于不败之地。

要想成为优秀的 HR，你必须要做到以下2点：

1、学习新知识、新技能，不断提高自己。

2、学习实践中，总结出适合自己的工作方法和经验。

二、沟通能力。

沟通能力，是指把信息准确地、清晰地传递给对方的能力。沟通能力是我们每个人都必须要具备的，我们与别人打交道的时候，都离不开沟通。

HR在招聘、绩效管理、薪酬福利等方面都会与不同的人打交道，同样的话用不同的方式表达出来，效果也不一样。

三、组织能力。

HR的组织能力包括：如何分配任务、如何有效地激励员工、如何激励管理者和如何管理员工、如何管理好员工等。这些问题的解决，都离不开人力资源的组织能力。

做人力资源管理工作的人，都会遇到一个很头疼的问题：招不到人。但是，当你问他是怎么招到人时，他又说不出所以然。这就是你需要思考的问题：该如何有效地组织人力资源工作，才能让人力资源部门的工作产生更大的价值。

如何有效地组织人力资源工作？其实就是三件事：

1、建立岗位职责、任职资格体系

2、招聘工作的组织

3、人员培养与发展

这三件事在不同企业，可以不用在一处做，但必须在一个人身上完成。

四、创新能力。

创新能力，是企业管理中的一个关键能力，创新能力的强弱，决定了企业的管理水平、发展水平和核心竞争力。

HR人员可以说是一个非常专业的职业，但毕竟不是专门的技术人才，我们要让自己具备更强的创新能力，才能在自己的职业生涯中立于不败之地。

那么怎样才能具备创新能力呢？

1、我们需要在日常工作中不断积累和学习，通过各种方式不断地去了解行业内的最新动态。

2、通过参加培训或者学习课程来提升自己在专业方面的技能；

3、不断地总结和反思，在工作中要善于发现问题和解决问题。

4、利用互联网资源进行自我学习和提升；

5、不断地更新自己的知识体系。

HR的职场发展是有无限可能的，无限可能的背后是支持你不断前行的职场核心竞争力——这是多维度的组合。