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  • 杭州优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
    日本软银集团引进 AI 技术,用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格,以前都由面试官观看视频,今后这项工作将基本上由 AI 完成,通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。 “人机大战” 2017 年 3 月,北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛,给出 5500 份真实的简历,要求参赛者在这些简历中找出最匹配产品经理、系统管理员、地勤人员这三种不同岗位的人选。参赛者是北美最顶级的 8 ···
  • 杭州猎头公司浅谈猎头行业乱像
    今天来谈谈猎头行业,猎头顾问工作本身是专业性很强的工作,但是很多人,包括猎头行业内的从业者都认为猎头行业是低门槛的行业(果真如此吗?后期我发专栏的形式来谈谈猎头行业的现状以及真正专业的猎头公司是怎么样的?真正专业的猎头顾问必须具备的专业能力等,今天不不对猎头行业进行深入剖析,敬请期待后面大概5-6期专栏)。 于是,很多人蜂拥而入到猎头行业里面来了,猎头行业乱象丛生,恶意竞争就产生了。今天我就以一个行业者的视角来谈谈猎头行业的现象。 现象一:猎头公司不收预付···
  • 杭州猎头公司介绍:如何甄选识别人才?两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
    团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似:当我们求偶心切或处于热恋当头,往往会用情感代替了理智、代替了标准,以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视,情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎,时常出现前期见面时的“一见钟情”,过着过着就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我们一贯对标的美国,其人才识别率一般为50%,而中国的人才识别率目前仅为30%。可见,人才识别的确是件不容易的事,属于管理世界里一直在努力求解、突破的难题之一!曾被誉为宇宙最强的首席执行官杰克韦尔奇···
  • 杭州猎头公司浅析:一个人多长时间一次跳槽比较好?
    一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这···
  • 杭州猎头公司解析,HR如何转型?
    杭州猎头公司解析,HR如何转型?越来多的HR到达一定的高度,都希望可以再进一步,那么HR如何转型呢?让我们跟随杭州猎头公司一起来了解一下:一、HR的内转型 1、HR要从传统事务型,转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。 我之前总结过HR必备的八大思维:商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字化思维、产品思维、底层思维。大家可以参考。 转型是必须的,不然你就被企业淘汰,近几年尤其是HR经理、总监级跳槽频率明显增加,主要就是不能···
  • 杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监
    杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?首先要弄清,人力资源总监该干什么,人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理,主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作,多见于传统企业组织中。 人力资源管理,主要把员工做为企业的重要资源,注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段,在合适的时间使合适的人在合适的岗位···
  • 2021-2022年HR经理级别划分及薪酬分析
    在很多企业,我们习惯性的把在人力资源部工作的员工都叫HR,但HR段位不同,给企业产生价值也完全不同(差别之大,可以说天壤之别),所以不同段位的HR获得的报酬差别也非常之大。 作为专业猎头公司,珏佳猎头公司通常把企业HR分为九个段位。根据2021-2022年的人才市场分析,目前,从一段到九段的HR的薪酬水平具体如下。 一段HR:“发信息,等消息”。 把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去···
  • 杭州测试猎头企业工程师的发展前景
    杭州测试猎头企业工程师的发展前景,随着互联网行业的飞速发展,IT工程师的待遇与前景都呈现出一片大好的趋势。其中不知有多少计算机专业的应届毕业生们准备向测试工程师方向。软件测试工程师指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误,测试软件是否具有稳定性,写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时发现软件问题并及时督促更正,确保产品的正常运作。测试分为三个阶段:手工测试、自动化测试、性能测试,最初工···
  • 有关猎头顾问的日常工作
    很多想踏入猎头行业的新人,害怕隔行隔如山,接下来杭州优秀猎头公司和大家普及一下有关猎头顾问日常的工作内容:1、目标行业客户信息分析,研究客户需求;2、市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的猎头招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来···