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2024年储能行业人才需求近5万，薪酬文中优升
2024-05-13近两年来，储能赛道企业疯狂融资、扩产，高歌猛进的态势亦带来了人才需求的暴增，2024年储能人才年度需求近5万人。Part.1/ 机动储能：不缺资金、业务，只缺人《中国制造业人才发展规划指南》预计，2025年中国清洁能源行业整体人才需求为120万人，人才缺口为103万人，供需缺口巨大。2022年3月~2023年2月，新能源行业新发职位同比增长52.22%，增幅位于15个战略新兴行业之首。(注：15个战略新兴行业是指新能源、新材料、新能源汽车、绿色低碳、芯片、智能制造、··· -
2024年大数据行业十大趋势变化将引领行业飞跃
2024-05-102023年，我们见证了人工智能（AI）的爆发，它正在改变人们的工作、生活、以及与技术交互的方式。以ChatGPT为代表的生成式AI也因其显著的进步和广泛的应用，在去年引起了极大的关注。随着人工智能的不断发展和成熟，将有可能彻底改变从医疗保健、金融、生产制造到交通、娱乐等众多行业。市场对人工智能的巨大需求推动了新的芯片和服务器技术的发展，这些变化将对数据中心的建设、电力需求、水资源消耗、供配电和制冷技术与架构带来颠覆性的挑战。如何应对这些挑战，将在新的一年成为行业备受关注的议题··· -
杭州猎头公司：2024年半导体行业有哪些变化及新趋势新机会？
2024-04-142024年在充满着想象空间下，半导体行业会有哪些新变化、新趋势、新机会呢？或芯片库存调整还会持到2024年？01市场将增长国际数据公司研究显示，2023年全球半导体收入同比达到12.0%下滑，是5265亿美元，但高于该机构9月预测的5190亿美元。预2024年将同比20.2%增长，达到6330亿美元，高于先前6260亿美元预测。AI 赋能和终端创新的加持下， 2024 年电子板块有望再进入景气的上升通道，随着未来电气化将继续推动半导体含量的快速增长。终端创新方面，PC 、汽车··· -
2024年新能源汽车行业发展预测
2024-03-312月27日，中国电动汽车百人会成果发布会暨百人会论坛（2024）专家媒体交流会在北京举行。交流会上，中国科学院院士、中国电动汽车百人会副理事长欧阳明高对新能源汽车发展的周期性和结构性趋势进行解读和预测。2026年前的短周期趋势：新能源汽车市占率快速提升欧阳明高认为，快速提升的第一个原因来自新能源汽车发展的经济环境，也就是行业外部的发展环境，在不久前刚刚召开的中央财经委员会第四次会议，研究了大规模设备更新和消费品以旧换新问题，研究了有效降低全社会物流成本问题。会议指出要鼓励汽车··· -
杭州猎头公司分享2024年医疗机器人行业迎来大发展
2024-03-172024年1月初的JPM（摩根大通医疗健康）大会上，直觉外科CEO Gary Guthart汇报时难掩兴奋。他在报告中指出，达芬奇机器人在美国和国际上的放置和使用都很强劲，特别是普通外科手术在美国增长“非常好”，在欧洲和日本的整体使用尤其“令人振奋”。尽管过去一年，多款手术机器人获批，后来者一直发出挑战宣言，GLP-1药物来势汹汹冲击了手术机器人在减重手术中的应用，但直觉外科依然超出华尔街预期。2023年全年，全球达芬奇手术数量较2022年增长约22%，这一数字远高于直觉外科··· -
2024年工商储能面临的问题以及发展机遇有哪些？
2024-03-102024年工商储能市场的未来发展趋势，展望其对经济、环境和社会的重要影响。01四大关键趋势可再生能源整合可再生能源的快速增长将促进工商储能市场的发展。太阳能和风能等可再生能源的波动给能源系统带来了挑战，储能技术可以解决这个问题。未来，工商储能将与可再生能源相结合，实现能源的稳定供应和有效利用。技术进步随着科学技术的不断进步，储能技术将变得更加高效、持久和可靠。锂离子电池、流电池和压缩空气储能技术正在逐渐成熟，并将在未来的工商领域得到广泛的应用。同时，人工智能和大数据分析技术可··· -
2024年新能源汽车行业有哪些新技术？
2024-03-012024年新能源汽车的海外销售数量会保持增长。车企在海外的好多生产工厂建成。国际化是两条路径，一个是贸易出口；一个就是在当地投资、在当地生产、在当地销售，这是主要模式，就像大众本田在中国建工厂、在中国生产、在中国销售一样，贸易不是主要的，但是早期靠贸易。所以2024年汽车行业的国际化亮点应该在海外生产、海外销售比重越来越大，再加上汽车出口早期有一个爬坡的过程，所以国际化还会保持贸易+海外生产的模式，都会是快速增长的趋势，慢慢由贸易为主变成海外投资本地化发展为主，这是国际化的基··· -
杭州猎头公司分享集团总部企业内训大优惠政策
2024-02-26元宵刚过，企业内训的福利先走一波:为答谢新老客户对珏佳企业管理咨询公司长期的支持与厚爱，经珏佳总部集团研究决定:1、骨折级让利让企业客户满意对于2024年与珏佳企业管理咨询公司达成企业内训合作的企业客户，我司将在原来报价的基础上，统统按照报价7.5折的大力度优惠，实行保本式回馈新客户，100%让利客户。2、颠覆性新培训体系全覆盖企业的需求。自2022年1月开始到2023年12月，珏佳企业管理咨询公司组织国内各行业培训近100名专家潜心研究，以2000多个真实的企业经营管理为案··· -
杭州高科技产业有哪些？这些产业发展趋势及方向有哪些？
2023-10-03杭州高科产业经历了飞速的发展，逐渐成为全国科技创新的重要力量。在新的历史时期，杭州高科产业将迎来更多的发展机遇和挑战。本文将探讨杭州高科产业的发展方向及趋势。近年来，杭州市政府对高科产业给予了大力支持，出台了一系列优惠政策，如税收优惠、人才引进等，为高科产业发展提供了优良的政策环境。同时，随着科技的进步，尤其是大数据、人工智能等领域的快速发展，为杭州高科产业带来了广阔的市场空间。杭州高科产业在物联网、大数据、人工智能等领域表现尤为突出。在物联网领域，杭州拥有世界领先的传感器技··· -
新能源汽车行业的发展前景和趋势如何？
2023-09-24随着全球对环境保护和可持续发展的日益关注，新能源汽车行业正逐渐成为全球汽车产业的重要发展方向。本文将详细分析新能源汽车行业的发展背景、市场现状、技术进步、政策支持等方面，展望其未来发展趋势。一、新能源汽车行业的背景与意义新能源汽车行业的发展是全球绿色低碳转型的必然趋势。传统燃油汽车排放的尾气和噪音对环境造成了严重污染，而新能源汽车则以其环保、节能、安静等优势逐渐替代传统汽车。发展新能源汽车行业对于推动全球绿色低碳转型、实现可持续发展具有重要意义。二、新能源汽车行业的发展趋势政··· -
杭州人才引进策略及方法分析
2023-09-17杭州，这座拥有丰富历史文化的城市，如今正致力于成为全球人才聚集的高地。本文将深入探讨杭州人才引进的现状、政策以及取得的成果，并针对未来发展提出个人建议。当前，杭州正处于快速发展时期，对人才的需求空前强烈。为了满足这一需求，杭州政府出台了一系列人才引进政策。首先，杭州政府在资金方面给予了大力支持。为了吸引高层次人才，杭州政府设立了专项基金，为各类人才提供必要的资金支持，如科研经费、安家补贴等。此外，杭州还鼓励企业加大对人才的投入，实施了一系列税收优惠政策，以降低企业引才成本。其··· -
杭州知名猎头公司揭秘杭州市人才薪酬增长趋势
2023-09-05杭州作为中国的重要城市之一，近年来经济发展迅速，人才需求持续增长。随着人才市场的不断扩大，杭州人才的薪酬水平也呈现出增长趋势。本文将对杭州人才薪酬的增长趋势进行分析，为读者提供深入的了解。一、人才薪酬水平普遍提高根据相关数据，杭州人才薪酬水平近年来普遍提高。2019年，杭州本科毕业生平均起薪为6000元/月，比2018年提高了10.3%。硕士毕业生平均起薪为8000元/月，比2018年提高了8.4%。博士毕业生平均起薪为12000元/月，比2018年提高了6.5%。这表明，随··· -
杭州专业猎头公司分享杭州人才需求分析
2023-09-05杭州是中国的一座重要城市，也是经济、文化、科技中心之一。随着城市的发展，杭州对人才的需求也在不断增长。本文将对杭州人才的供需状况、人才需求的结构和层次以及人才竞争的压力进行深入分析。一、杭州人才供需状况根据相关数据，杭州的人才供需比为2.36，平均5个人抢2个岗位。这说明杭州的人才市场供需关系紧张，人才需求大于供给。这种状况主要表现在以下几个方面：岗位供不应求：很多岗位都有大量的人才竞争，但是供给数量不足，导致很多人才无法找到合适的工作。人才流失：由于杭州的发展迅速，很多企业··· -
杭州猎头公司分享杭州未来经济发展趋势
2023-09-02杭州经济发展：蓬勃生机与无限潜力杭州，作为中国浙江省的省会城市，一直以来都是中国经济发展的重要城市之一。近年来，随着国家对长江三角洲地区的重点支持和杭州自身的发展，该市的经济发展取得了令人瞩目的成就。本文将对杭州经济发展的现状、原因和前景进行分析，旨在为读者深入了解杭州经济提供参考。一、杭州经济发展的现状1. 经济总量：根据杭州市统计局公布的数据，2021年杭州市GDP总量为1.61万亿元，居全国第八位。其中，第一产业增加值326.04亿元，第二产业增加··· -
杭州猎头公司分享企业招聘相关事宜
2023-09-01招聘是一项关键的任务，为公司寻找合适的候选人来填补职位空缺。随着公司的发展和壮大，招聘也变得越来越重要。本文将介绍招聘的重要性、招聘流程、招聘要求以及如何招聘优秀的员工。招聘的重要性不言而喻。一个优秀的员工可以为公司带来更多的收益和价值，而一个不称职的员工则会给公司带来负面影响。因此，招聘合适的员工是公司成功的关键之一。招聘流程通常包括以下步骤：确定招聘需求：根据公司的发展需要和人力资源规划，确定需要招聘的职位和人数。发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒···