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杭州本地猎头公司分享：2023年全球及中国大数据行业市场如究竟怎么样？
2023-06-04一、全球大数据行业市场规模预测受益于数字化转型、云计算普及、人工智能发展等驱动因素，全球大数据行业呈现出快速增长态势。根据尚普咨询数据，2016-2022年期间，全球大数据支出保持了19.55%的年复合增长率（CAGR），从280亿美元增长到572亿美元。其中硬件支出占比最高（约40%），其次是软件支出（约30%）和服务支出（约30%）。预计在未来几年内，随着5G网络部署、物联网设备普及、边缘计算发展等新技术推动下，全球各个领域对于海量结构化和非结构化信息资产的获取、存储、管··· -
预制菜未来将成为中国第一大制造产业
2023-06-02鲜为人知的是，长期以来，食品工业是中国乃至世界第一大制造产业。究其原因：“民以食为天”。食品工业虽然看上去没有什么技术含量，但是它关乎着民众的日常生活。与此同时，食品加工还是一个“接一连三”的产业，是连接农业资源，实现市场转化的关键环节。可以说，食品工业在国民经济体系中不可或缺。近年来，我国食品工业保持着良好的发展态势，出现了一些新变化、新趋势和新业态。例如，整个产业正向资源和市场两头延伸，预制菜等新产业迎来发展甚至被写入中央一号文件。业界、学界，都在围绕预制菜行业进行战略性··· -
优秀HR应该具备的三大基本能力及三大核心竞争力
2023-05-30杭州猎头公司（珏佳猎头）认为一个优秀的HR必须具备三大基本能力及三大核心能力：一、专业能力作为一个HR，我们还是要不断提高我们的专业能力，以上不管是对公司对老板的判断，还是工作中推进各种项目，建立体系，专业是基础。作为HRD和HRM的区别在于，HRD是策略层面，HRM是实施层面，要具备策略性的工作思路，首先要在各个模块有扎实的功底，不可能所有模块都做的很精通，但是每个模块的重点，怎样这个模块才算做好才算真正有效，要具备判断能力，如果没有这样的判断能力，说能整合六大模块，形成自··· -
阿里人才管理体系及人才梯队建设的方法
2023-05-28对于大多数企业来说，如果能做到第一条固然好，但多数企业面对的是第二条——中高层一个萝卜一个坑，拔了萝卜这个团队就只剩坑了。当然，人才毕竟相对稀少，公司想要发展最终还是要靠占大多数的普通人，但是没有人才梯队建设的公司，也注定稳定性更差，战斗力不足。 关于阿里巴巴人才梯队建设，我们之前的文章《阿里22年，良将如潮靠的是什么？》主要聚焦的是干部培养。想要让平凡人成就非凡，形成人才活水源源不断，不能只盯着一个人或某几个人，更不是依赖几场培训，而是需要搭建人才培养体系，让公司内的人才不··· -
HR如何成功组织面试？HR应该考察 面试者的哪些方面？
2023-05-27HR应该如何做有效的面试？首先杭州猎头公司（珏佳猎头）来说一说什么是有效的面试？面试的时候，首先要想清楚：通过面试，我们要了解应聘者是什么。一般来说，主要有以下四个方面：1. 为什么这个人应聘这个职位——这就是动机2. 这个人以前做过什么，是怎么做的？ ——这就是经验和能力3. 你能适应这个职位吗？ ——这是人岗匹配4. 你能长时间工作吗？ ——这就是稳定如果你能在很短的面试时间内清楚地了解这些信息，那么这次面试可以说是有效的。说到这里，我们就来看看如何考核应聘者吧！A. 求··· -
杭州知名猎头公司：HR如何2023年破解招聘难？
2023-05-262023年招聘越做越难，是每一个招聘HR的心声。辛辛苦苦筛简历、约面试，却还是要被业务部门质疑招聘效率低，招聘几个月了，岗位人还没到位。候选人质量不理想，没有做好把关工作。 这种情况背后其实反映出了两大问题： 1、对人不清楚。 HR对要找什么样的人其实并不清楚，可能业务部门也都没搞清楚自己要什么样的人。 只说要招某某岗位很着急，简单几行字HR就开始招聘了。 2、对岗位不清楚。 双方对岗位职责和要求理解不统一，沟通理解上的偏差，业务部门说的是A，HR理解的是B。 在这种状况下招··· -
2023年阿里再次裁员预示互联网行业进入微利时代
2023-05-252023年5月阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称， “只是正常组织岗位和人员优化 ”。此外，据报道，裁员潮还波及淘天集团、菜鸟、本地生活和大文娱。多位阿里云员工向时代财经证实了裁员消息。其中一人表示，他所在的部门内已经有员工收到了N+3的赔偿，并且裁员时间会持续到月底，“当前团队人人自危，可以说后续的半个月都无法淡然度过，大家都感觉自己会是下一个被优化的对象。”自2022年以来，降本增效成为阿里业务发展的基调··· -
杭州猎头公司分享HR如何组织一次成功的无领导面试？
2023-05-24无领导小组讨论面试法，即“群面”已经在企业中悄然盛行，有人比喻这是一场“团战”，各有分工协同“推塔”，无领导小组讨论，就像临时成立的一个工作小组一样，团队成员需要针对一个问题讨论出行之有效的方案或给出一个相对统一的观点，相互之间只有打配合才能实现团队目标。一、无领导小组讨论的形式小组讨论一般由6-9人组成，在规定时间内，一般是1小时，就给定的问题进行讨论，讨论中成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分··· -
2023年杭州杭州月薪过万仅次于北上深，高薪岗位有哪些？
2023-05-232023年，38个城市中有10个城市月薪破万，其中杭州最新的招聘平均月薪为11647元，仅次于北京、上海和深圳。在杭州，年后哪些行业最容易获得高薪呢？杭州平均招聘月薪11647元北上深杭薪资稳居前四从全国38个城市来看，有10个城市的平均招聘月薪过万。其中，排在前四位的分别是北京、上海、深圳和杭州。北京以13141元/月的薪酬蝉联全国第一，上海以13075元/月的薪酬保持全国第二，深圳和杭州的薪酬水平分别为12256元/月和11647元/月，与去年排名一致。薪酬过万的城市，还··· -
2023年浙江十大产业及杭州支柱产业及布局
2023-05-21浙江十大产业？十大产业如下：1.数字安防产业链突破图像传感器、中控设备等关键零部件技术，补齐芯片、智能算法等技术短板，加快人工智能、虚拟/增强现实等技术融合应用，打造全球数字安防产业中心。形成以杭州为核心，宁波、温州、嘉兴、绍兴等地协同发展的产业布局。到2025年，数字安防产业链年产值达到4000亿元。2.集成电路产业链突破第三代半导体芯片、专用设计软件（电子设计自动化工具等）、专用设备与材料等技术，前瞻布局毫米波芯片、太赫兹芯片、云端一体芯片，打造国内重要的集成电路产业基地··· -
杭州知名猎头公司分享企业为什么留不住优秀员工？原因究竟什么？
2023-03-31杭州猎头公司经常与各行业员工沟通跳槽原因，得到的两个原因：钱不够，心委屈了。珏佳猎头杭州公司确实有道理，在你这里一个月拿5000块，换个公司就能拿15000块，你要是员工你也会动心。另外员工在你这里干得不开心，比如他辛辛苦苦做出来的成绩被老板视而不见，没有奖励，没有表扬，那员工也很难待下去。企业以人为本，人才就是钱，人才流失就等于财富的流失和竞争力的耗散，所以企业必须保持对人才的吸引力，以及人才队伍的稳定性。实际上，引入人才很难，留住人才、用好人才更难。其实，人才的流失并不只···
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杭州猎头公司分享：一个企业绩效管理体系如何设计？
2023-03-27杭州猎头公司认为一个企业的绩效管理体系设计需要首先考虑我们企业自身的特点，还要考虑到企业的外部竞争环境、内部条件，以及我们的文化我们和业务战略来进行一个整体的设计。珏佳猎头杭州公司建议企业绩效管理体系设计可以按照八大步骤来进行：一.明确公司战略如果公司战略不明确，那么我们的绩效就没有什么特别实质的意义；就只是一个管理工具，失去了它的战略价值；绩效的的价值是公司战略的落地；所以公司战略的明确，是实施绩效的一个前提，也是我们设计绩效的第一步。二.公司战略分解进行公司的战略分解，把···
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2023年国内环保十强企业有哪些？
2023-03-242023年国内环保十强企业有哪些？跟随杭州猎头公司一起来了解一下吧：1、碧水源碧水源以578.14亿元的市值排名环保行业上市公司第一。创建于2001年，注册资本88576.8866 万元，致力于解决水资源短缺和水环境污染双重难题。2、诺蓝高科江苏诺蓝环保科技有限公司（品牌诺蓝高科），为环保设备及核心材料供应商，是一家集研发、生产、设计、销售于一体的新型环保企业。公司核心产品有分子筛吸附浓缩转轮、VOC催化剂、RTO（多室、旋转）设备、TNV设备、SCR塔等。我司自主研发、设计···
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国内汽车零部件前十强公司有哪些？
2023-03-24汽车零部件的研发、生产、销售等也已实现全球化规模，中国也出现一系列出色的汽车零部件公司，下面便列举十个国内相关的汽车零部件公司供你参考。1、潍柴动力股份有限公司潍柴动力股份有限公司成立于2002年，原潍坊柴油机厂正式建立于1946年，是中国最早一批生产柴油机的厂家之一。潍柴拥有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家商用汽车及工程机械新能源动力系统产业创新战略联盟、国家专业化众创空间等研发平台。在2022年8月，入选福布斯中国发布的2022中···
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杭州高端猎头公司分享2023年无人驾驶技术发展最新动态
2023-03-18无人驾驶技术的日益成熟，以及政府政策的调整，无人驾驶汽车有望优先应用于工业发展，进入商业领域，最终逐步走向民用。1、快速发展的无人驾驶汽车当前，全球无人驾驶汽车产业发展态势良好，但大规模投入使用的地区较少。无人驾驶技术将与5 G通信技术、新能源汽车相关技术共同发展。卓源科技了解目前为止，我国研究开发无人驾驶汽车的企业大多处于试验阶段，行业发展还处于初级阶段。由于无人驾驶技术的日益成熟，以及政府政策的调整，无人驾驶汽车有望优先应用于工业发展，进入商业领域，最终逐步走向民用。预期···