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• 杭州猎头公司分享：一个企业绩效管理体系如何设计？

  2023-03-27

  

  杭州猎头公司认为一个企业的绩效管理体系设计需要首先考虑我们企业自身的特点，还要考虑到企业的外部竞争环境、内部条件，以及我们的文化我们和业务战略来进行一个整体的设计。珏佳猎头杭州公司建议企业绩效管理体系设计可以按照八大步骤来进行：一.明确公司战略如果公司战略不明确，那么我们的绩效就没有什么特别实质的意义；就只是一个管理工具，失去了它的战略价值；绩效的的价值是公司战略的落地；所以公司战略的明确，是实施绩效的一个前提，也是我们设计绩效的第一步。二.公司战略分解进行公司的战略分解，把···

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• 2023年国内环保十强企业有哪些？

  2023-03-24

  

  2023年国内环保十强企业有哪些？跟随杭州猎头公司一起来了解一下吧：1、碧水源碧水源以578.14亿元的市值排名环保行业上市公司第一。创建于2001年，注册资本88576.8866 万元，致力于解决水资源短缺和水环境污染双重难题。2、诺蓝高科江苏诺蓝环保科技有限公司（品牌诺蓝高科），为环保设备及核心材料供应商，是一家集研发、生产、设计、销售于一体的新型环保企业。公司核心产品有分子筛吸附浓缩转轮、VOC催化剂、RTO（多室、旋转）设备、TNV设备、SCR塔等。我司自主研发、设计···

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• 国内汽车零部件前十强公司有哪些？

  2023-03-24

  

  汽车零部件的研发、生产、销售等也已实现全球化规模，中国也出现一系列出色的汽车零部件公司，下面便列举十个国内相关的汽车零部件公司供你参考。1、潍柴动力股份有限公司潍柴动力股份有限公司成立于2002年，原潍坊柴油机厂正式建立于1946年，是中国最早一批生产柴油机的厂家之一。潍柴拥有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家商用汽车及工程机械新能源动力系统产业创新战略联盟、国家专业化众创空间等研发平台。在2022年8月，入选福布斯中国发布的2022中···

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• 杭州高端猎头公司分享2023年无人驾驶技术发展最新动态

  2023-03-18

  

  无人驾驶技术的日益成熟，以及政府政策的调整，无人驾驶汽车有望优先应用于工业发展，进入商业领域，最终逐步走向民用。1、快速发展的无人驾驶汽车当前，全球无人驾驶汽车产业发展态势良好，但大规模投入使用的地区较少。无人驾驶技术将与5 G通信技术、新能源汽车相关技术共同发展。卓源科技了解目前为止，我国研究开发无人驾驶汽车的企业大多处于试验阶段，行业发展还处于初级阶段。由于无人驾驶技术的日益成熟，以及政府政策的调整，无人驾驶汽车有望优先应用于工业发展，进入商业领域，最终逐步走向民用。预期···

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• 在杭州猎头公司如何成为一名100万猎头顾问？

  2023-03-18

  

  杭州猎头公司猎头顾问的能力拉练工作，对于这个课题想了很多，总结一下，希望能给同一个战壕里面的同学们提供一点灵感。一。什么样的人适合做猎头。很多人认为猎头是个业务工作，所以适合性格外向的销售型人才，但是当你认识一些150W以上比较前列的猎头顾问的时候就会发现，其中有不少人并不是性格特别外向的销售类人才。只能说明，性格因素不是完全的决定因素，如果成功者中外向的比例和入行的外向比例差不多，则说明是否外向完全没有影响，如果比例更低，是否说明内向的人更加适合。先说高手猎头的性格类型吧。···

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• 杭州优秀猎头公司新媒体行业薪酬待遇分析

  2023-03-07

  

  我们做运营的，在做策划方案的时候，大多数都会写一个板块，叫做“用户画像”，这玩意儿是干啥的？剩下的一点建议如果你是一个还没有独立思考能力的从业者，无论你是编导、拍摄、剪辑、运营、艺人中的哪一位，建议你有机会就去北京杭州历练一下，去之前有一点小建议：不要被思考固化得太严重了。直接了当回答大部分新媒体从业者的问题：1.这行业工资水准到底如何？挺高的，打开 BOSS 直聘，你会发现很多招新媒体运营的公司给出的薪资是 5k-6k，这种情况分两个原因，第一个是公司招的都是干运营杂活的，···

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• 杭州猎头公司解释新媒体人才到2025年缺口可达4000万人

  2023-03-07

  

  比起“带货主播”这个称呼，对于身处互联网行业的从业者们来说，“互联网营销师”这个称谓似乎更加贴切。这个新职业，指的是在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行营销推广的人员。互联网营销师的工作，除了大家熟悉的“直播带货”外，还涵盖选品、视频创推、平台管理等多个环节，不论你是台前还是幕后，都可以被称之为“互联网营销师”。对此，我们特意访问了几位新任“互联网营销师”，如经营着一家美甲店铺的张女士声称，以往客源一直以周边熟客为主，今年7月，她参加了互联网营销师···

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• 杭州珏佳猎头公司分享2023年企业人力资源管理的核心内容

  2023-03-03

  

  人力资源管理确保组织的顺利运作。该过程从为工作要求制定正确的政策开始，到确保公司业务成功发展结束。因此，人力资源管理是一个无形的代理人，它约束着组织的各个方面，以确保顺利进行。在当今这个时代，组织比以往任何时候都更加以人为本——这种做法为提高员工绩效和降低员工离职率带来了巨大的好处。人力资源管理或HRM在允许雇主和组织实现其目标方面发挥着关键作用。人力资源管理的职能对组织的成长和全面发展具有重要意义。毕竟，当员工成长并发展他们的技能时，组织将自动经历成长和扩张。那么，人力资源···

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• 杭州猎头公司高级顾问简述2023年企业人力资源管理发展趋势

  2023-03-03

  

  2023年企业在人力资源管理方面的焦点是员工体验，企业发展不仅需守住业务发展底线，回归“以人为本”，聚焦员工个性化体验和发展将是赢得和保留人才的首要任务。珏佳猎头公司总结了四个正在重塑工作环境、影响人力资源行业发展的趋势洞察，并建议雇主需要根据员工的反馈采取行动，进一步满足员工个性化体验需求，并积极响应、实时支持员工期望。01以人为本趋势一：企业重新审视”以人为本”，员工期待享有更多自主权，对工作期望的满足趋于个性化和定制化受疫情影响，混合和远程办公模式、劳动力市场变化、区域···

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• 杭州猎头公司电话简述为什么中国芯片人才缺口大以及缺的是哪些人才？

  2023-02-27

  

  杭州猎头公司电话简述为什么中国芯片人才缺口大以及缺的是哪些人才？让我们随着杭州珏佳猎头公司来了解一下详细内容，具体内容可以阅读以下内容：01 需求与产业地位的错配2018年，中美贸易战打响了大国竞争的第一枪。其中，提高商品关税只是表象，而核心的较量则是在科技赛道，涉及到半导体芯片、电池、人工智能、大数据等领域。如果说今天的中国是非洲一穷国，那么其实也不必担心芯片“卡脖子”问题，更不用考虑芯片人才是否短缺，因为根本考虑不到，甚至我们会因为吃饭问题而烦恼。美国也不会处心积虑，费尽···

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• 杭州猎头公司排名2023年半导体行业人才缺口100万引发抢人大战

  2023-02-27

  

  杭州猎头公司排名2023年半导体行业人才缺口100万引发抢人大战，我们跟随杭州珏佳高端猎头公司一起来了解一下：一、中国大陆：人才缺口巨大，顶尖人才流失严重自2020年底“缺芯”潮爆发以来，不少晶圆厂开始新建晶圆厂或大力扩产提升产能；同时，芯片行业创业也成为近年热潮，国内芯片设计初创企业如雨后春笋般涌现。据中国半导体行业协会统计，2021年我国设计业企业数量达到2810家，比去年增长592家，同比增长了26.7%。135家上市公司数据表明，2021年半导体产业从业人员为45.6···

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• 杭州服务猎头机构分享猎头通过邮件开发客户的实操方法

  2023-02-23

  

  为了尽量扩大市场范围，我们找到了更有效的方法对付那些抵制电话销售的顾客，那就是变电话销售为邮寄销售。和电话销售一样，邮寄销售也是通过艺术和科学相结合的方式，给大量的期望客户发送标准化信息，希望引起他们的兴趣，直接或间接的产生销售。无论你是否决定把邮寄销售作为开拓市场的工具，我们都力劝你认真学习它的基本原理，因为它和电话销售在很多方面都有相似之处。换句话说，这两种销售方法的理论和策略是相通的。邮寄销售的优势如果操作正常，一般情况下，邮寄销售活动的回应率为2%。这种结果听起来并不···

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• 杭州高端猎头公司分享猎头开发客户实务操作演练及案例

  2023-02-23

  

  我们在处理日常业务中会自觉或不自觉的形成某种语言风格。严谨周密的措辞非常重要。这里，我们把为达到某种谈话效果而设计的言辞技巧称作台词。通常，我们把台词看作是电话营销的关键所在，得当的台词能帮你引起客户的兴趣，了解他的想法，甚至纠正他的错误观点。当然，台词在各种情况下都有着非常重要的作用，比如：进行访寻，结束访寻，准备重要谈话等等。事先准备的越充分，事情就会进展的越顺利。台词是为营销而设计的，形式多样，但也以下几点有共同之处：有吸引力的开场白。你的开场白必须简短有力，能吸引对方···

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• 杭州地产猎头公司告诉你什么样的人适合做销售？销售具有哪些特质？

  2023-02-20

  

  我们和顶尖销售比，差在哪里？我们今天详细的说说顶尖销售的六大特质—一：不卑不亢，气场强大对待客户时，顶尖销售往往条理清晰，不卑不亢，遇到问题据理力争，既不“尊敬 ”客户，又能让客户舒服的接受，气场这件事情很奇怪，敌强我弱，反之亦如此。当你看到一个顶尖销售在和客户吵架时，不要替他担心，你会发现，合作丝毫不受影响；对待工作时，你会发现多么棘手的难题，顶尖销售总会迎刃而解，不管是其他部门不配合还是上层领导支持不够，不管是内部制度有问题还是客户提出的问题不合理，他们总是善于沟通和协调···

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• 杭州猎头公司带你了解杭州平均薪酬位列全国第四

  2023-02-11

  

  今年二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，杭州平均薪酬11858元/月，位列全国第四。调查还发现，在当前经济形势下，芯片设计、新药研发、算法等“硬核”技术技能需求大、薪酬上涨快，荣登二季度“高薪榜”。一、二季度全国平均招聘薪酬10341元/月今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。···

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