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杭州猎头公司揭秘为什么杭州人才流入全国第一？
2023-07-14近年来愈演愈烈的“抢人大战”表明，各地多多少少开始都意识到，一座城市的发展，归根结底还是要靠人。杭州的成功虽然因素很多，但最关键的点之一，无疑就是它近年来在这方面一直保持着全国领先的地位。2010-2020年间，杭州常住人口暴增37%，位列江浙沪所有城市第一。但若只论人口增长，那深圳（68%）、广州（47%）、郑州（46%）、西安（43%）、成都（38%）都更高，关键之处在于，杭州吸引到的优质人才更多。2020年，杭州市新引进35岁以下大学生多达43.6万人，人才净流入率持续··· -
2023年杭州和宁波经济持续增长，继续领跑浙江全省
2023-05-21浙江省内双核心的杭州和宁波还是高居第一、第二，GDP总量都在3800亿元以上，继续领跑全省。其它9市除了温州外，都在2000亿元以下，衢州、舟山、丽水三市都不到500亿元，最低的丽水仅仅438.95亿元，省内区域经济发展是较不平衡。从增速来看，衢州以10.63%的增速位列首位，其次是舟山9.11%，宁波位列第三，增速达8.12%。而杭州、台州、金华、湖州四地的GDP名义增速不到全省平均水平。杭州总量居首，“经济翻身仗”首战告捷2023年第一季度浙江省各市的GDP排名中，杭州G··· -
2023年半导体行业技术发展趋势
2023-05-15半导体行业是当今世界科技发展的重要引擎之一，随着全球化和信息化的快速发展，半导体行业在电子、通信、计算机等领域中的应用也越来越广泛。本文将从多个方面探讨半导体行业发展的趋势，总结如下：技术进步与人工智能助推 近年来，半导体行业技术进步飞速，特别是在芯片制造、存储器件和光电器件领域得到重大突破，而人工智能的兴起以及应用场景的不断拓展也将进一步促进半导体行业更加迅速、高效地发展。随着AI应用的不断扩展，芯片功能越来越强大，研发周期持续压缩，同时价值链也会逐渐优化，这些都将给未来半··· -
2023年全球储能行业布局及发展趋势
2023-05-11储能是智能电网、可再生能源高占比能源系统、能源互联网的重要组成部分和关键支撑技术。随着各国政府对储能产业的相关支持政策陆续出台，储能市场投资规模不断加大，产业链布局不断完善，商业模式日趋多元，应用场景加速延伸。在国内，系列政策的出台加速为储能产业大发展蓄势，行业到了爆发的临界点，储能的春天正在到来。本报告对全球储能市场基本情况、储能产业相关政策、储能应用及商业模式三个方面进行梳理和研究，并在此基础上分析储能市场的发展趋势。美国的电化学储能装机规模比2020年翻了一倍，LS P··· -
杭州十大猎头公司分享：一名空降高管如何开展工作？如何快速融合团队？
2023-05-07一个空降到企业的高管突然来到陌生的工作环境，面对陌生的新同事，想要快速进入状态掌控全局也并非易事。但如果不能够尽快地进入角色、熟悉业务、分析问题，就无法制定方案并且推进实施，如此也就失去了空降的意义。所以想要最快时间掌握全局，杭州猎头公司（珏佳猎头）给空降高管的建议如下：1.了解公司整体，而不单单是自己的角色身担重任来到了新的环境，首先需要对公司有个全方位的了解。有了正确的信息，才能够更好地做出明智的决定，并制定正确的战略来推动部门向前发展。所以要尽可能多花时间了解公司的制度··· -
为什么越来越多的年轻人喜欢到杭州工作呢？
2023-05-02杭州拥有极具吸引力的人才政策、优质的产业生态和浓厚的创新创业氛围。或许每个来到杭州的年轻人都会有这样一种深切的感受，无论是学习氛围、工作前景还是生活环境，这座处于上升期的城市都在以一种开放包容的姿态，容纳和承接年轻人的梦想与未来。公开信息显示，杭州从2015年出台“人才新政27条”，在全国率先开展高层次人才分类认定，到2016年出台人才“若干意见22条”，2017年出台“推进人才国际化的实施意见”，2019年和2020年，相继出台“人才生态37条”及其补充意见，引才政策持续加··· -
2023年中国十大人工智能排行耪（最新）
2023-04-22杭州猎头公司今天给大家分享2023年中国人工智能十大企业排行耪以及对企业相关介绍。华为中国人工智能公司十强排行榜，华为排第一 1987年成立，总部位于深圳市龙岗区，是一家世界领先的信息与通信技术解决方案供应商，2013年超越世界第一电信设备商爱立信，并位居当年《财富》500强315位，而如今华为更是发展这自己的人工智能。2012年，华为在香港设立诺亚方舟实验室，目的就是要研究新一代的通信、云计算、音频视频分析、数据挖掘、机器学习等。该实验室又被称为“20··· -
关于多家委托和独家委托的问题
2023-04-07有些企业在选择猎头公司时，只选择那些不需要支付预付款的猎头公司，同时与很多家猎头公司合作，甚至有10家之多，这样企业零风险，风险都在猎头公司那里。这种情况看似得了便宜，其实不然。因为：一是这样的情况很容易造成公司招聘信息泄密，并且无法判断众多猎头公司中哪个比较好，甚至最后都搞不清楚是哪个公司推荐的人才;二是签约的合作对象虽多，却容易陷入没一家猎头公司会努力帮你招聘人才，时间上会拖的很久，造成效率非常低下，最终达不到目标;三是因为这种情况，反而搞得企业与HR负责人名声很坏，以后···
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猎头价值与吃饭的问题
2023-04-07常有老板说，帮我推荐人吧，成功了请你吃饭。好像一顿饭的价值就是猎头的价值，这实在是可笑。某猎头公司老总王洪浩先生曾经说一个例子，不妨在此分享，挺具有黑色幽默性质的事例：一年前，我们的顾问人员和一个保健品公司(这个公司的母公司主业并非保健品)接触了一下，这个公司希望我们来帮助他们寻求一个营销总监或者是销售总监，实际上他们自己也不太清楚自己要一个什么样的人，由于我有一些营销方面的背景，所以我们的同事希望我可以参与这个项目。和他们接触以后，我发现这个公司的问题非常多，除了还算有点钱···
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与猎头合作中的小聪明问题
2023-04-07有些与猎头合作的企业，想通过猎头的渠道，去获得更多的资源，甚至采用欺骗的手段，但结果可能得不偿失。采用通过猎头公司推荐简历提供的线索，招聘企业私下找候选人或录用候选人后，或者在面试了候选人后，不表示要录取候选人，但在一段时间后，隐瞒候选人已被录用的情况，或者把候选人的待遇降低(非真实待遇)，从而降低支付给猎头的成本等不道德想法与做法。企业如果这样，后果是一时看似成功，但后患无穷。猎头公司与猎头顾问是做信息咨询行业的，信息来源很广泛也很及时，如果被猎头顾问发现了，招聘企业不但要···
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问：关于猎头工作与推荐简历问题
2023-04-07答：不少企业认为，猎头就是推荐几份简历而已。不可否认，简历在猎头过程中的重要地位，但如果就这样简单的得出结论说猎头就是推荐简历的结论，未免太小看猎头的作用和猎头的难度了。首先一般委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位，猎头要找到合适的人才是需要花费大量精力和时间的。做过猎头顾问的人都知道，招聘一个合适的高级人才，并最终通过企业的严格挑选，被企业最终录用是个非常熬人的过程。猎头顾问工作量基本如下：至少要筛选200份以上简历，和50位以上的候选人沟通，打上100···
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问：猎头公司的知名度与规模问题
2023-04-07答：是不是越知名的猎头公司，猎头的能力越强呢?这个问题仁者见仁智者见智，一般的情况下，结论还是可以成立的。因为猎头的知名度很多时候是通过口碑效应而来的。通过网络搜索，好的猎头公司一般的排名会相当靠前，当然有人会怀疑有作弊的情况，但这种怀疑并没有太多的道理，一方面点击率有其自然性，花钱的推广不是可以持续的;二是只有赚钱的公司，才能打的起长期广告，说明业务肯定不错。猎头公司内部员工多，就代表他们规模大，业绩好吗?不见得，从事过猎头工作两年以上的内行都知道。有些猎头公司人数多达几十···
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问：关于长期客户和多岗位委托的问题
2023-04-07答：越来越多的企业意识到猎头是可以成为很重要的合作伙伴，但费用支出是企业经营中肯定要关注的要素，那么如何既能和猎头合作，又能相对少支出呢?和好的猎头公司签订长期合作协议是个不错的选择。因为和猎头公司签订长期合作协议，可以获得相对低得多的协议价格，而很多的猎头公司也很愿意与一部分优质的客户长期合作，这不仅可以保证猎头公司有足够的业务可供开展，同时与企业签订长期协议，对该企业的用人理念会把控的相对好一些，那么为客户找到的人才就会更合适，对双方都是有利的。如果没有计划和猎头公司长期···
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问：修改合作合同的问题
2023-04-07答：不少的企业在和猎头公司合作时，把猎头公司提供的格式合同交由企业的法务部门去审核和修改，由于对合作细节的不理解和不了解，法务部门往往是参照一般的合作合同，对很多合作条款进行了修改，甚至有改的面目全非的，等发还给猎头公司时，猎头公司感到极大的不受尊重，这样的结果往往导致是猎头公司拒绝为企业提供服务，因为品牌的猎头公司项目还是很多的，如果把协议改的面目全非，基本上可以推定，要达成最后的合作，是要花费大量的气力在谈判合作如何修改合同方面，而这样做的时间成本是非常高昂的，精力浪费也···
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问：关于人才保障期的问题
2023-04-07答：猎头公司对候选人到岗后，一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常的是三个月。如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。有不少企业就有担心了，觉得这个保证期太短，认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的，三个月很快就过去了，猎头公司就可以不承担责任了。其实这种担忧忽略了三个事实，一是不管是企业，还是猎头公司，对候选人的审查都是严谨的，在猎头的过程中，企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任，如果不能胜任，三个月的考察期也是足···