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  • 杭州猎头公司教你如何从0到1搭建人力资源体系
    如何从0到1搭建人力资源体系?企业发展战略目标的实现需要一些支撑条件,其中部分是需要人力资源来实现的。1、定战略,战略是公司未来发展的方向。要实现战略,我们需要通过哪些来支撑其实现,这些支撑就是关键的因素。成为吸引外部资金的优质企业,也就是希望有投资上进行投资,或者说企业可以进行融资,哪些可以吸引投资或者融资了。比如企业有先进的技术、企业有足够的市场份额等等,这些都可以作为企业战略目标实现的条件。2、人力资源规划对于HR来讲就要围绕这些支撑进行相应的人力资源规划,做好人员的供···
  • 一个人多久时间跳槽一次比较好(杭州猎头公司猎头推荐经典文章)
    一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这···
  • 杭州猎头公司总结,企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么?
    某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢?主要是下面3个方面的原因: 一是也许企业HR职责所在,公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力,HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰:降低人力资源成本; 二是某些企业HR好大喜功,存在在老板/领导面前邀功的心态,为了突出自己的所谓的业绩,总是一味压低应聘者工资; 三是很多企业没有把HR经理/总监没有放在核心/关键/决策层的位置上,他们的工资在企业内部也···
  • 杭州优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
    日本软银集团引进 AI 技术,用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格,以前都由面试官观看视频,今后这项工作将基本上由 AI 完成,通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。 “人机大战” 2017 年 3 月,北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛,给出 5500 份真实的简历,要求参赛者在这些简历中找出最匹配产品经理、系统管理员、地勤人员这三种不同岗位的人选。参赛者是北美最顶级的 8 ···
  • 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?杭州猎头公司资深猎头道出其中原因
    35岁是道坎儿,人生中最惨的一个年纪,一个上有老下有小的年纪,一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。 当你35岁时,社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人,而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。 35岁男人最担心变化,现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上,即使企业没有说明年龄要求的,但是在你面试后,35岁以上的也少有能收到上岗通知的,这就是真相,就是这么残酷。 那么究竟是什么原因造成了这种状况呢,我们来听听企···
  • 企业招聘面试中如何鉴别人才?杭州猎头分享有哪些实用的方法
    在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。 有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。 但是,在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。 一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种: 1、事实发现者 这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上。 例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。 他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者···
  • 杭州猎头公司资深猎头揭秘:如何让自己轻松拿到offer?
    掌握这些面试问题的回答技巧,才能分分钟甩他人几条街,轻松拿到offer! 1.谈谈你的简历(自我介绍) 可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。 简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。 为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。 举一个最有代表性的例子来证明。 “我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想···
  • 杭州猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择
    杭州猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择,2022年9月5日,这一天是我人生中值得纪念的日子。 2003年9月5日,我结束了7年的教师生涯,我毅然向我任教的学校以及教育主管部门提出了离职申请,放弃了具有国家正式编制的工作,带着200元现金和简单的行囊踏上打工之路。 白驹过隙,再过一年,到明年9月,我到长三角时间有20年了。回头看看,一路走来真的不容易。因为在这段人生经历中,我做出了三次重大的人生选择,完全改变我的人生轨迹。 第一次是放弃教师···
  • 杭州猎头公司浅谈猎头行业乱像
    今天来谈谈猎头行业,猎头顾问工作本身是专业性很强的工作,但是很多人,包括猎头行业内的从业者都认为猎头行业是低门槛的行业(果真如此吗?后期我发专栏的形式来谈谈猎头行业的现状以及真正专业的猎头公司是怎么样的?真正专业的猎头顾问必须具备的专业能力等,今天不不对猎头行业进行深入剖析,敬请期待后面大概5-6期专栏)。 于是,很多人蜂拥而入到猎头行业里面来了,猎头行业乱象丛生,恶意竞争就产生了。今天我就以一个行业者的视角来谈谈猎头行业的现象。 现象一:猎头公司不收预付···
  • 杭州猎头公司介绍:如何甄选识别人才?两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
    团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似:当我们求偶心切或处于热恋当头,往往会用情感代替了理智、代替了标准,以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视,情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎,时常出现前期见面时的“一见钟情”,过着过着就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我们一贯对标的美国,其人才识别率一般为50%,而中国的人才识别率目前仅为30%。可见,人才识别的确是件不容易的事,属于管理世界里一直在努力求解、突破的难题之一!曾被誉为宇宙最强的首席执行官杰克韦尔奇···
  • 杭州猎头公司浅析:一个人多长时间一次跳槽比较好?
    一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这···
  • 杭州猎头公司解析,HR如何转型?
    杭州猎头公司解析,HR如何转型?越来多的HR到达一定的高度,都希望可以再进一步,那么HR如何转型呢?让我们跟随杭州猎头公司一起来了解一下:一、HR的内转型 1、HR要从传统事务型,转型成为战略型HR、业务型HR、数字型HR、人本型HR。 我之前总结过HR必备的八大思维:商业思维、经营思维、业务思维、财务思维、数字化思维、产品思维、底层思维。大家可以参考。 转型是必须的,不然你就被企业淘汰,近几年尤其是HR经理、总监级跳槽频率明显增加,主要就是不能···
  • 杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监
    杭州猎头公司分享,什么样的适合担任人力资源总监?首先要弄清,人力资源总监该干什么,人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。 公司的人力资源管理一般经过人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三个阶段。 人事管理,主要是管理员工合同、档案、工资、考勤等事务性工作,多见于传统企业组织中。 人力资源管理,主要把员工做为企业的重要资源,注重企业的工作分析与对人力资源管理的职能需求。人力资源部通过提升、轮岗、招聘等手段,在合适的时间使合适的人在合适的岗位···
  • 杭州猎头HR公司总监如何搭建企业人力资源管理体系?
    杭州知名猎头公司,杭州珏佳猎头公司浅析HR总监如何搭建企业人力资源管理体系?这样可以帮助大家更好的发现人才,具体内容可以阅读以下内容,希望可以帮助到大家:一、制定公司行政规章制度。 二、建立公司组织架构。 三、明确岗位责任书和岗位职责。 四、 制定招聘与录用的标准。 五、 制定培训计划。 六、 制定绩效考核标准。 七、 制定薪酬与福利。 以上各项,应建立相应的流程用以指导实际工作的开展,同时注意细节问题,做···
  • 2021-2022年HR经理级别划分及薪酬分析
    在很多企业,我们习惯性的把在人力资源部工作的员工都叫HR,但HR段位不同,给企业产生价值也完全不同(差别之大,可以说天壤之别),所以不同段位的HR获得的报酬差别也非常之大。 作为专业猎头公司,珏佳猎头公司通常把企业HR分为九个段位。根据2021-2022年的人才市场分析,目前,从一段到九段的HR的薪酬水平具体如下。 一段HR:“发信息,等消息”。 把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去···