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上汽
2021-08-26 -
徐工集团
2021-08-26 -
家乐福
2021-08-27 -
宁波银行
2021-08-27 -
顺丰速运
2021-08-26 -
金葵花资本
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中信银行
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唯品会
2021-08-26 -
康美药业
2021-08-26 -
爱康集团
2021-08-27 -
杭州猎头公司教你如何从0到1搭建人力资源体系
2023-01-07如何从0到1搭建人力资源体系?企业发展战略目标的实现需要一些支撑条件,其中部分是需要人力资源来实现的。1、定战略,战略是公司未来发展的方向。要实现战略,我们需要通过哪些来支撑其实现,这些支撑就是关键的因素。成为吸引外部资金的优质企业,也就是希望有投资上进行投资,或者说企业可以进行融资,哪些可以吸引投资或者融资了。比如企业有先进的技术、企业有足够的市场份额等等,这些都可以作为企业战略目标实现的条件。2、人力资源规划对于HR来讲就要围绕这些支撑进行相应的人力资源规划,做好人员的供··· -
一个人多久时间跳槽一次比较好(杭州猎头公司猎头推荐经典文章)
2023-01-04一个人在一个企业(行业)待得太长并不是一件好事。一般来说,互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴,这类人会表现出4个问题: 1、应对外部/职场变化的能力不强,视野严重受限,思维上比较固化和保守,缺乏变通和创新思维; 2、做事比较犹豫不决,遇到机会和挑战的时候,一般选择退缩,思前顾后,为了求稳裹足不前,缺乏改变的勇气。很多时候,把简单的问题想得过于复杂,不断放大做事的难度,结果自己把自己吓住了不敢动了,所以这··· -
杭州猎头公司总结,企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么?
2023-01-04某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢?主要是下面3个方面的原因: 一是也许企业HR职责所在,公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力,HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。美其名曰:降低人力资源成本; 二是某些企业HR好大喜功,存在在老板/领导面前邀功的心态,为了突出自己的所谓的业绩,总是一味压低应聘者工资; 三是很多企业没有把HR经理/总监没有放在核心/关键/决策层的位置上,他们的工资在企业内部也··· -
杭州优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24日本软银集团引进 AI 技术,用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格,以前都由面试官观看视频,今后这项工作将基本上由 AI 完成,通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。 “人机大战” 2017 年 3 月,北美著名猎头公司 SourceCon 举办了一年一度的行业竞赛,给出 5500 份真实的简历,要求参赛者在这些简历中找出最匹配产品经理、系统管理员、地勤人员这三种不同岗位的人选。参赛者是北美最顶级的 8 ··· -
为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?杭州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿,人生中最惨的一个年纪,一个上有老下有小的年纪,一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。 当你35岁时,社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人,而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。 35岁男人最担心变化,现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上,即使企业没有说明年龄要求的,但是在你面试后,35岁以上的也少有能收到上岗通知的,这就是真相,就是这么残酷。 那么究竟是什么原因造成了这种状况呢,我们来听听企···