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杭州知名猎头公司分享企业为什么留不住优秀员工？原因究竟什么？
2023-03-31杭州猎头公司经常与各行业员工沟通跳槽原因，得到的两个原因：钱不够，心委屈了。珏佳猎头杭州公司确实有道理，在你这里一个月拿5000块，换个公司就能拿15000块，你要是员工你也会动心。另外员工在你这里干得不开心，比如他辛辛苦苦做出来的成绩被老板视而不见，没有奖励，没有表扬，那员工也很难待下去。企业以人为本，人才就是钱，人才流失就等于财富的流失和竞争力的耗散，所以企业必须保持对人才的吸引力，以及人才队伍的稳定性。实际上，引入人才很难，留住人才、用好人才更难。其实，人才的流失并不只···
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杭州优秀猎头公司新媒体行业薪酬待遇分析
2023-03-07我们做运营的，在做策划方案的时候，大多数都会写一个板块，叫做“用户画像”，这玩意儿是干啥的？剩下的一点建议如果你是一个还没有独立思考能力的从业者，无论你是编导、拍摄、剪辑、运营、艺人中的哪一位，建议你有机会就去北京杭州历练一下，去之前有一点小建议：不要被思考固化得太严重了。直接了当回答大部分新媒体从业者的问题：1.这行业工资水准到底如何？挺高的，打开 BOSS 直聘，你会发现很多招新媒体运营的公司给出的薪资是 5k-6k，这种情况分两个原因，第一个是公司招的都是干运营杂活的，···
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杭州猎头公司高级顾问简述2023年企业人力资源管理发展趋势
2023-03-032023年企业在人力资源管理方面的焦点是员工体验，企业发展不仅需守住业务发展底线，回归“以人为本”，聚焦员工个性化体验和发展将是赢得和保留人才的首要任务。珏佳猎头公司总结了四个正在重塑工作环境、影响人力资源行业发展的趋势洞察，并建议雇主需要根据员工的反馈采取行动，进一步满足员工个性化体验需求，并积极响应、实时支持员工期望。01以人为本趋势一：企业重新审视”以人为本”，员工期待享有更多自主权，对工作期望的满足趋于个性化和定制化受疫情影响，混合和远程办公模式、劳动力市场变化、区域···
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杭州高端猎头公司分享猎头开发客户实务操作演练及案例
2023-02-23我们在处理日常业务中会自觉或不自觉的形成某种语言风格。严谨周密的措辞非常重要。这里，我们把为达到某种谈话效果而设计的言辞技巧称作台词。通常，我们把台词看作是电话营销的关键所在，得当的台词能帮你引起客户的兴趣，了解他的想法，甚至纠正他的错误观点。当然，台词在各种情况下都有着非常重要的作用，比如：进行访寻，结束访寻，准备重要谈话等等。事先准备的越充分，事情就会进展的越顺利。台词是为营销而设计的，形式多样，但也以下几点有共同之处：有吸引力的开场白。你的开场白必须简短有力，能吸引对方···
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机器人专业就业前景如何？
2022-09-17机器人专业的发展前景一片光明，且就目前来说，技术项目研发人才短缺也在逐年增大，因此工业机器人的相关技术人才需求很大。机器人专业就业方向引领新兴产业优势，面向首都现代高端制造业，满足工业机器人及其智能装备的所有高端技术岗位。专业技术应用领域非常广泛，企业人才需求急迫。主要涉及电子电气行业、汽车工业、机械及IC装备行业、航空航天、轨道交通、国防军工、物流、烟草、食品、医药、纺织、木材与家具制造业等众多行业。机器人专业就业前景随着“中国制造2025”的提出，工业机器人行业大热，工业···
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疫情下杭州猎头公司如何进行面试环节
2022-07-25随着时间疫情持续已经三年了，虽然国家对疫情控制得非常好，但断断续续出现零星的确认，让跨区域的面试变得异常的困难。猎头推荐优质候选人，企业一般情况都需要进行一到两次的面试。但由于受限于核酸时效和企业对风险地区的顾忌，企业对必定会了解很多问题，其中包括，候选人所在地是否中高风险地区？候选人是否有48小时核酸检测报告？候选人最近是否有发烧感冒等症状？候选人是否有途径中高风险的地区？另一方面，人选对更换新工作持有更加谨慎的考虑，对亲临企业面试表示抗拒的越来越多。可以理解，谁知道会不会···