杭州是中国的一座重要城市，也是经济、文化、科技中心之一。随着城市的发展，杭州对人才的需求也在不断增长。本文将对杭州人才的供需状况、人才需求的结构和层次以及人才竞争的压力进行深入分析。

一、杭州人才供需状况

根据相关数据，杭州的人才供需比为2.36，平均5个人抢2个岗位。这说明杭州的人才市场供需关系紧张，人才需求大于供给。这种状况主要表现在以下几个方面：

1. 岗位供不应求：很多岗位都有大量的人才竞争，但是供给数量不足，导致很多人才无法找到合适的工作。

2. 人才流失：由于杭州的发展迅速，很多企业都在扩张，但是人才供给跟不上，导致很多企业无法获得合适的人才。同时，一些人才也因为无法找到合适的工作而选择离开杭州。

二、杭州人才需求的结构和层次

根据相关数据，杭州对人才的需求结构和层次如下：

1. 本科及以上学历的人才需求占比最高，达到了9.75%，比上年同期增长3.47%。这表明，杭州的企业更加注重人才的学历背景，更倾向于招聘高学历的人才。

2. 硕士及以上学历的人才需求占比为8.9%，比上年同期增长3.09%。这表明，杭州的企业对高学历的人才需求也在不断增加。

3. 博士及以上学历的人才需求占比为0.86%，比上年同期增长0.43%。这表明，杭州的企业对顶尖人才的需求也在逐渐增加。

4. 专科及以下学历的人才需求占比为3.53%，比上年同期下降0.48%。这表明，杭州的企业对低学历的人才需求在逐渐减少。

三、杭州人才竞争的压力

由于杭州的发展迅速，很多企业都在扩张，因此对人才的需求也在不断增加。但是，由于供给不足，很多人才都在竞争同一个岗位，导致人才竞争的压力越来越大。同时，由于一些企业在招聘时过于注重学历和经验，也增加了人才的竞争压力。

四、结论

杭州是一个发展迅速的城市，对人才的需求也在不断增加。但是，由于供给不足，很多人才都无法找到合适的工作。同时，由于企业过于注重学历和经验，也增加了人才的竞争压力。因此，政府和企业应该采取措施，增加人才的供给，同时降低人才的竞争压力，为杭州的发展提供更多的人才支持。