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杭州专业猎头公司分享杭州人才需求分析
发布时间:2023-09-05
发布作者:珏佳猎头
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杭州是中国的一座重要城市,也是经济、文化、科技中心之一。随着城市的发展,杭州对人才的需求也在不断增长。本文将对杭州人才的供需状况、人才需求的结构和层次以及人才竞争的压力进行深入分析。

一、杭州人才供需状况

根据相关数据,杭州的人才供需比为2.36,平均5个人抢2个岗位。这说明杭州的人才市场供需关系紧张,人才需求大于供给。这种状况主要表现在以下几个方面:

  1. 岗位供不应求:很多岗位都有大量的人才竞争,但是供给数量不足,导致很多人才无法找到合适的工作。

  2. 人才流失:由于杭州的发展迅速,很多企业都在扩张,但是人才供给跟不上,导致很多企业无法获得合适的人才。同时,一些人才也因为无法找到合适的工作而选择离开杭州。

二、杭州人才需求的结构和层次

根据相关数据,杭州对人才的需求结构和层次如下:

  1. 本科及以上学历的人才需求占比最高,达到了9.75%,比上年同期增长3.47%。这表明,杭州的企业更加注重人才的学历背景,更倾向于招聘高学历的人才。

  2. 硕士及以上学历的人才需求占比为8.9%,比上年同期增长3.09%。这表明,杭州的企业对高学历的人才需求也在不断增加。

  3. 博士及以上学历的人才需求占比为0.86%,比上年同期增长0.43%。这表明,杭州的企业对顶尖人才的需求也在逐渐增加。

  4. 专科及以下学历的人才需求占比为3.53%,比上年同期下降0.48%。这表明,杭州的企业对低学历的人才需求在逐渐减少。

三、杭州人才竞争的压力

由于杭州的发展迅速,很多企业都在扩张,因此对人才的需求也在不断增加。但是,由于供给不足,很多人才都在竞争同一个岗位,导致人才竞争的压力越来越大。同时,由于一些企业在招聘时过于注重学历和经验,也增加了人才的竞争压力。

四、结论

杭州是一个发展迅速的城市,对人才的需求也在不断增加。但是,由于供给不足,很多人才都无法找到合适的工作。同时,由于企业过于注重学历和经验,也增加了人才的竞争压力。因此,政府和企业应该采取措施,增加人才的供给,同时降低人才的竞争压力,为杭州的发展提供更多的人才支持。


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