杭州猎头公司认为强大的猎头公司人才库资源是每一个猎头赖以生存的基本条件，人才库中人才数量的多少也是一个猎头公司实力的体现。猎头公司的优势，很大一方面都需要在工作效率上展现，人才库大，效率自然快，这样猎头顾问才有机会进行二次合作。

当猎头公司的人才数量越多，猎头团队运作的能力越高，成功率越大，因此猎头公司都想快速扩充自己的人才库。比如说一些国际著名的大猎头公司，拥有的人才库含量在上十万至上百万人，各行各业各界无不囊括其中，甚至将世界数家著名大学的每一届各个专业的毕业生信息统统搜集到库。

在猎头顾问联系业务的过程中，很多时候客户都希望猎头能分享一些案例，比如：都给哪家企业送去过人才？问此话的目的，一是验证一下猎头的成功案例多少？二是有可能进行核实所推荐人才的质量及服务的质量。

所以如何介绍自己的成功案例，同时又不牵扯到企业的机密，更能取得对方对你的信任和能力的认可，这是至关重要的一步。

大数据是当今很多行业发展的驱动，猎头行业更是如此，无论商界、政界甚至军界高级人物，人才的信息也统统收在其中，猎头顾问在与客户进行沟通时，人才库就是所在猎头平台的一个优势，将所拥有人才库的信息量告诉对方，让客户知道你的人才储备，这样就能在客户需要时可以作紧急调用。