杭州猎头公司：招聘突围战HR需要具备什么能力?
发布时间：2023-04-14
发布作者：珏佳猎头
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虽然劳动力市场的需求大于供给，但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。企业反映面临的最大问题是招工难，尤其是一线普通工人、高技能人才以及技术工人最紧缺。根据《制造业人才发展规划指南》，2020-2025年制造业重点领域的人才缺口均呈扩大趋势。
虽然部分企业对于招聘预期的速度正在放缓，但结构性的招聘机会依然旺盛，尤其是被誉为中国经济“毛细血管”的中小微企业，对人才的渴求从没有变过。据相关数据显示，企业对应聘者与岗位的适配度要求提高，进一步加大了企业的招聘难度。对HR来说，招聘的工作重心必须从对数量的追求，转向对质量的追求。
传统招聘往往是线下进行大规模的笔试及面试考核。时间周期长，且需要消耗大量人力、物力成本，企业还往往招不到适合的人才，单纯靠传统经验进行招聘已经无法满足企业的招聘需求。
数字化时代，数字化已经渗透到企业的方方面面，人力资源数字化的趋势也日益增强。招聘、组织人事、薪酬、绩效、福利、培训、测评等数字化工具也慢慢进入了HR的视野。
HR所有工作中最为消耗时间的工作就是招聘。对于企业来说，提升招聘效率的关键就是选好工具。
很多企业还没有意识到，人才评定环节越滞后，公司付出的成本越大。招聘如果做到全流程一体化线上笔面试，就可以大大提升招聘效率和质量。同时，高效便捷的招聘体验也将提升求职者对公司的好感度，提升入职率，帮助企业抓住人才。对企业来说，招聘质量的好坏直接关系到公司未来的发展，一份好的事业，一定是一群有相似之处的人在共同坚持。
