2023年超算将把人工智能推向一个新高度
2023-02-03
时至今日，智算中心已经发展成为引领人工智能产业发展的重要一环。虽然相应的建设问题在发展过程中出现了不少问题，但是也有了相关的改进方案。而伴随着智算中心建设热潮，人工智能产业也即将进入一个全新的发展阶段。回顾过去的2022年，人工智能产业继续在巨···
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2023年人力资源服务行业有哪些新变化
2023-02-03
经济发展难以离开高质量人才的支撑。随着我国不断践行“人才强国”战略，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，比2020年分别增长29.08％、22.31％、20.89％，人资行业市场发展态势良好。劳动力已经···
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杭州人才紧缺人才：前沿数字领域人才供不应求
2023-02-03
5G医疗车落地，一系列前沿科技和创新成果让人们不禁感叹，曾经“开”过的脑洞正在变成现实。持续创新的前沿数字技术，正深刻改变着人类社会生产、生活方式，并对当下各城市创新发展带来关键助力，成为重要产业赛道。其中，人工智能、区块链、物联网、云原生、···
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一个人多久时间跳槽一次比较好（杭州猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04
一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏···
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杭州猎头公司总结，企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么？
2023-01-04
某些企业HR在人才招聘过程中总是习惯性的去压低应聘者的工资。HR为什么会这样做呢？主要是下面3个方面的原因： 一是也许企业HR职责所在，公司给到这个岗位的预算不够或者企业工资在行业内本身就没有竞争力，HR就只能以平衡内部薪酬拼了老命去压低应聘者工资。···
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杭州优秀猎头公司分享：AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
2022-12-24
日本软银集团引进 AI 技术，用于判断应届生求职的自我展示视频是否合格，以前都由面试官观看视频，今后这项工作将基本上由 AI 完成，通过检测面试者的说话方式和说话内容等自动判断。这一环节能为软银剩下 7 成的甄选时间。“人机大战”2017 年 3 月，北美著名···
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？杭州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-24
35岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35···
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企业招聘面试中如何鉴别人才？杭州猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17
在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事···
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