杭州猎头公司教你如何和公司薪资
发布时间：2022-07-18
发布作者：珏佳猎头
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在找工作时会发现有的岗位显示薪资面议，这是企业为了避免竞争公司挖墙脚或者被对方的薪资压，面对这种情况我们要如何和贵企业谈薪资呢？杭州猎头公司整理了以下三种方法。
1、评价薪资水平
关于薪资采纳面议方法的企业，可能会询问求职者的期望薪资。但由于企业采纳的薪酬战略或许薪酬结构不同，即使同行业中也会有较大的差异，所以关于这种薪资面议的企业需要先了解企业情况，包括基本情况、规划、薪酬结构、招聘原因等，然后结合自己的才能水平，专业才能，做好预判薪资水平，才有利于提高谈判才能。
2、谨守薪资底线
薪资面议的企业虽然有很大的议价空间，但是谈薪的技巧却也成为影响薪资水平的要素。HR谈薪是也会采纳相应的战略，比如根据求职者的工作经验、才能、态度和岗位的匹配度等，构成初步定价。经过询问求职者的期望薪资构成议价空间的最高值，而经过询问上家公司的薪酬来构成议价空间的最低值。因此在谈薪过程中，一定要谨守薪酬底线，大方面谈，不要被薪酬体系或许福利待遇等成为下降薪酬的障眼法。
3、展现个人价值
薪资水平是个人才能的表现，关于薪资面议的企业而言，这一点愈加显着。个人价值才是谈薪的筹码，比如自己的过往经验、才能等，可以在未来为公司发明多少价值。薪资面议虽然在一定程度上关于求职者而言不行透明，但是也为求职者供给了更多可能性，更大的议价空间也代表了岗位价值。
专业猎头认为“薪资面议”是对求职者才能的一个价值评价、岗位称重的对比衡量，在两边做好彼此了解后可以完成自我价值的最高薪资水平转化。
