新闻资讯
热门推荐
- 杭州猎头公司教你如何从0到1搭建人力资源体系
- 一个人多久时间跳槽一次比较好(杭州猎头公司猎头推荐经典文章)
- 杭州猎头公司总结,企业HR一味压低候选人工资的深层次原因是什么?
- 杭州优秀猎头公司分享:AI技术在企业人才方面的应用让招聘变的既简单又高效
- 为什么企业不愿意招聘35岁以上的人?杭州猎头公司资深猎头道出其中原因
- 企业招聘面试中如何鉴别人才?杭州猎头分享有哪些实用的方法
- 杭州猎头公司资深猎头揭秘:如何让自己轻松拿到offer?
- 杭州猎头公司分享走过的这20年,人生中三次选择
- 杭州猎头公司浅谈猎头行业乱像

咨询热线 400-8325-007
热门标签
企业有HRPB害需要和猎头公司合作吗?
发布时间:2022-08-08 15:58:45 作者:珏佳杭州猎头公司 点击次数:341
很多企业都有HRPB,但是为什么还需要和猎头公司合作呢?两者之间的工作还是有区别的,杭州猎头公司介绍一下HRPB的工作内容:
1、参与公司人力资源综合规划的制定,熟悉公司各项人力资源政策、制度,提供有效的人力资源规划建议,并有效推动、贯彻、执行和监督;
2、薪酬绩效
业务部门薪酬方案和激励制度制定、宣贯与落实;
编写年度评优方案,组织实施评优工作;
结合行业现状和公司财务预算,有效管控人力成本;
3、组织发展
更新和完善职位管理体系,建设人才发展通道并优化;
建立岗位胜任力模型,实施人才盘点,发现优秀人才;
根据SOP和业务需求,定期组织实施内部竞聘。
4、招聘工作
根据公司战略及用人部门需求,制定招聘计划与策略;
拓展和维护有效招聘渠道,满足公司用人需求。
5、员工关系管理
定期与员工交流,关注员工思想动态与发展;
组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案等管理工作;
根据集团指示,实施裁员,解决劳资纠纷;
6、带领团队成员组织、筹划和开展企业文化活动;
7、配合公司业务发展需要,制定培训计划,考核培训结果;
8、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,促进人力资源工作在部门有效实施;
9、组织编写月度人力资源报告。