很多企业都有HRPB，但是为什么还需要和猎头公司合作呢？两者之间的工作还是有区别的，杭州猎头公司介绍一下HRPB的工作内容：

1、参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，提供有效的人力资源规划建议，并有效推动、贯彻、执行和监督；

2、薪酬绩效

业务部门薪酬方案和激励制度制定、宣贯与落实；

编写年度评优方案，组织实施评优工作；

结合行业现状和公司财务预算，有效管控人力成本；

3、组织发展

更新和完善职位管理体系，建设人才发展通道并优化；

建立岗位胜任力模型，实施人才盘点，发现优秀人才；

根据SOP和业务需求，定期组织实施内部竞聘。

4、招聘工作

根据公司战略及用人部门需求，制定招聘计划与策略；

拓展和维护有效招聘渠道，满足公司用人需求。

5、员工关系管理

定期与员工交流，关注员工思想动态与发展;

组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案等管理工作；

根据集团指示，实施裁员，解决劳资纠纷；

6、带领团队成员组织、筹划和开展企业文化活动；

7、配合公司业务发展需要，制定培训计划，考核培训结果；

8、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施；

9、组织编写月度人力资源报告。