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人力资源总监

职位年薪:26万

企业名称:某印刷厂

岗位职责: 

1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 

2、根据公司发展规划和人才需求,制定并实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 

3、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 

4、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 

5、制定实施科学合理的薪酬体系,使定薪、调薪、计薪及时、规范、准确,能够有效的调动员工积极性; 

6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

任职资格: 

1、全日制本科及以上学历,5年以上大型制造业行业经验,有过从无到有为公司规划组织架构、企业文化建设、薪酬管理和人事制度的经验优先; 

2、绩效考核具备丰富的经验,有业务目标转化为人员绩效考核并取得成功案例; 

3、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理的丰富实战经验;

4、有很强的人力资源管理实操经验,以结果为导向,有较强的责任心和沟通能力;

职位周期:24天


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