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HRBP

职位年薪:35万

企业名称:某据技术股份有限公司

岗位职责:

1、担当销售体系的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 

2、主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 

3、在业务部门内推动变革,负责完善和落地业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 

4、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 

5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 

任职标准: 

1、本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验。有IT行业销售体系HRBP/HRBP leader经验优先考虑; 

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 

3、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 

4、强烈的自我驱动力,具备良好的思辨执行力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力; 

5、敢于直言坚守原则有是非观。

职位周期:22天


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