杭州珏佳猎头从企业人力资源总监转型猎头公司专业猎头顾问，有着甲方与乙方的从业经验。随着企业市场环境竞争的激烈，各企业间人才争夺战也愈演愈烈。在这样的大背景之下，企业启用猎头公司来快速寻猎人才，也是比较可靠的一种做法的。但是如何选择靠谱的猎头公司？什么样的猎头公司靠谱？很多企业还是有点甄别困难，作为有着甲乙双方经验的杭州珏佳猎头，在这方面有点经验，下面给大家分享参考。

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一、从公司角度评估

每家猎头公司都是有擅长领域的，什么业务都接不一定靠谱，至少不够专业，在选择猎头公司时，要重点看该猎头公司的擅长领域。并不是猎头公司越大越好，排名越前越好，现在很多的猎头公司在宣传和广告投入上也是不惜血本，曝光度很高，但纯粹的业务推广，带来的业务来源也是五花八门，没有做到真正的专与精，对于猎头公司来说业务越多越好，对于企业来说专业的猎头公司服务更好，同时有过同行业对口企业的服务经验的猎头公司更加靠谱放心。

二、从猎头顾问角度评估

现在的猎头公司的人才竞争其实也很激烈，很多猎头公司发展很快，人才也是跟不上发展，就会招聘大量的销售人员、应届生上岗，匆匆忙忙简单培养就上岗，采取人海战术、检索各平台库人才简历，这样的猎头顾问，这样的服务是很难做好的。好的猎头顾问一般都会有过行政人力资源管理从业经验。对企业发展战略规划、组织架构、人才匹配度，都会有比较精准的画像，同时比较擅长定点猎挖，这样的猎头是比较优秀的，其人才搜索和人才质量甄别是比较靠谱的，推送的人才也是有质量保障的，这样的猎头顾问可以大大降低企业HR部门的工作量，提高招聘的质量与效率。

三、企业合作猎头公司不是越多越好

有些企业在找猎头公司合作时，比较喜欢越多越好，其实这样效果非常不好，如果有的猎头公司，不管任何条件，只要你有单给他做就好，那么，基本上可以预判合作效果好不到哪儿去。因为，猎头公司也会知道时间就是金钱、效率就是成本，帮你搞两下，没有成果立马结束服务，双方没有契约精神约束，这样的合作与服务非常不靠谱，企业在找猎头公司时，尽量做到相互信任与忠贞，猎头公司觉得企业靠谱，服务就会全力以赴。同时企业也会觉得这家猎头公司靠谱，相互越来越信任、合作也越来越愉快，很容易建立战略合作伙伴。

以上是杭州珏佳猎头的一些经验分享，不知道对您是否有启发，欢迎您了解更多杭州珏佳猎头公司的行业信息与常见问题，欢迎阅读更多资讯http://www.hzjuejia.com/news，如果您觉得文章有价值，欢迎分享，您的认可是对我们最大的鼓励。