岗位职责： 

1、结合国际制造中心经营目标及人力资源战略规划，梳理海外基地公司培训及薪酬绩效发展思路，制定/修订基地培训及薪酬绩效战略规划； 

2、海外基地招聘制度制定及体系建设，审核年度招聘计划、审核招聘预算、制定招聘规划、完成年度招聘目标； 

3、建设符合海外当地的薪酬制度及体系， 完成年度薪酬福利费用预算及管控； 

4、负责绩效体系建设与优化，内部绩效考核制度完善、推进、落实； 

5、负责培训体系建设，编制年度培训计划与预算，落实年度培训工作，确保人才发展； 

6、负责企业文化工作的落地执行，塑造、传播、维护和发展企业文化，维护与打造良性的员工关系； 

7、负责在集团制度指导下推动现有组织建设、外部洞察、组织变革、效能提升工作。

任职要求： 

1、管理学相关专业，本科以上学历； 

2、6年以上大型制造业人力资源工作经验、3年以上人力资源管理工作经验； 

3、较好沟通协调能力，思维敏捷，数据敏感； 

4、英语能够作为工作语言，有多文化背景优先。